第268章 手册的漏洞(2/2)
“它启动了一个我们之前从未触碰过的程序。一个写在规则里，但从没人敢用的程序。”
办公室里，死一样寂静。
“为什么？”
“它只规定了它有权对我们做什么，却完全没规定它该怎么做。这在任何一个稍微正规点的体系里，都是最致命的程序漏洞。”
她的手指，点在了“不合规管理”这几个字上。
她又点开另一条。
“这两条，有什么问题吗？”我还是没看懂。
我把那段话读了两遍，感觉像在看天书。
【9526-林静】：阿雅，员工编号9530，被王经理，员工编号未知，带往一个功能不明、风险未知的307实验室。这个行为，没有事先告知，没有流程说明，没有风险评估。”
时间。
“你和我，还有阿雅，作为本次联合申诉的发起人。”
“我们是在帮他把这个‘祭坛’，修得更牢固。”
这他妈的……还能这么玩？
我们不反抗了。
“问题大了。”林静的声音里，带着一种解开谜题的冷意。
“周清砚，起草申诉书。用最严谨、最客观的格式，把所有条例都引用上。”
【9526-林静】：他不敢。
林静站了起来，看着我和周清砚。
“‘优化流程’的具体步骤是什么？‘强制健康关怀’的具体措施是什么？307实验室那种地方，进行‘数据净化’，它的操作规范是什么？对员工的风险告知在哪里？”
周清砚的消息突然弹了出来。
“我们作为她的组员，因为她的失联，导致团队kpi无法完成，整个团队面临‘优化’风险。我们的团队权益，已经遭到了‘实质性损害’。”
他没有抬头，但主屏幕的右侧，《管理条例》自动翻到了一页。
我看着屏幕上那几条被串联起来的规则，感觉自己的世界观又被刷新了一遍。
“啊？”
【……前往307数据净化实验室，接受王经理的现场质询与技术复现……】
“这……这能干什么？我们还能去告它不成？跟谁告？”
【9527-张可】：这……这不就是自杀吗？王经理收到申诉，第一件事就是把我们三个全‘优化’了！
【9529-周清砚】：他只能受理。
我张着嘴，一个字都说不出来。
只要受理，就意味着王经理不能立刻对我们下手。
林静的回答斩钉截铁。
“张可。”她看向我。
【9526-林静】：重点不是谁来仲裁。
受理。
我们为自己，也为阿雅，争取到了最宝贵的东西。
【9526-林静】：因为我们不是在申诉王经理。我们是在申诉‘管理流程的缺失’。
她看着我。
“把你的员工id，签上来。”
“但现在，我们要逼它存在。”
“你看，”林静的嘴角，似乎有了一个极细微的、看不见的弧度，“我们的动机，是为了帮助公司完善制度，是为了让所有员工都能更‘安全’、更‘高效’地为‘收藏家’服务。”
林静的声音打断了我的质疑。
“联合申诉？上一级管理部门？那不还是王经理？或者王经理的上级？自己人查自己人？”
【9526-林静】：不知道。可能存在，也可能不存在。
她把阿雅被带走前的那个通知调了出来。
【9529-周清砚】：可以。
这太疯狂了。
“没有。一个字都没有。”
然后，她的手指又点在了“实质性损害”上。
【9529-周清砚】：逻辑闭环。在“为收藏家服务”的最高指令下，王经理个人无法驳回一项旨在“完善系统”的程序性申诉。驳回，就等于承认他自己的管理存在疏漏，甚至是在有意破坏规则。
我们不怠工了。
一条不起眼的条款，被高亮显示。
林静在她的操作台上，调出了一个申诉提报的界面，那是一个我们从没用过，甚至从没注意过的按钮。
我们，要去当一个“守法公民”，要去举报自己的顶头上司。
这个词，像一道光，照进了我们这个漆黑的死局里。
【9529-周清砚】：明白。
无论回应是什么，我们都成功地把“手术刀”的刀尖，从我们自己身上，转向了公司那套僵硬、庞大的官僚体系。
“那……那个‘旅舍监察委员会’，是什么东西？”我问出了最后一个问题。
【《管理条例》c-4-11款：员工在遭遇不合规管理，且对个人权益造成实质性损害时，多名员工可发起‘联合申诉’，申诉将由上一级管理部门或旅舍监察委员会进行仲裁。】
“重点是，‘申诉’这个行为本身。”
我的心脏，开始加速跳动。我好像抓住了什么。
“阿雅的人身安全，受到了潜在的、未知的威胁。”
“我们的诉求，不是要惩罚王经理，而是要求公司，或者说‘旅舍’，立刻出台并公示《员工职业健康保障细则》、《特殊实验室操作规范》以及《员工权益受损补偿方案》。”
周清砚的键盘敲击声停了。
【9526-林静】：再看这一条。
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【9526-林静】：构成‘联合申诉’的所有条件，全部满足。
【员工因接触高危模因产生精神崩溃，公司有权启动‘强制健康关怀’。】
只要受理，就意味着公司必须对我们的“申诉”做出回应。